乐动国际（中国）有限公司官网,（以下简称“公司”）2023年度社会责任报告是根据《公司法》、《证券法》、《公司履行社会责任的报告编制指引》等相关法律法规，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的。公司认为，企业在最有效地利用资源创造更大价值的同时，必须主动承担对员工、环境和社会的责任，创造性地提出保护和优化经营生态的理念，积极参与资源节约型和环境友好型社会的建设。

一、员工利益保障：

公司为确保员工利益保障，成立了职工工会，从用工之日起，一个月内与劳动者签订书面劳动合同；按月足额支付劳动者报酬，员工工资随企业效益增长同步增长；保证员工依法享有休息休假权利；依法为本企业员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等保险；为员工提供职业教育和培训；保障员工的职业安全，为员工建立职业健康监护档案；依法维护女职工的特殊权益，保证女职工孕期、产期、哺乳期相关待遇落实到位；改善员工生产条件，为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，重视职工生活设施建设，设立有员工活动室、篮球球场、健身房、阅览室、KTV娱乐室、台球室、打造员工休息区、茶水间，提供洗衣机免费服务；电瓶车充电服务；引入无人超市，设立了母婴室、以及心理健康辅导室，竭尽所能满足员工生活所需，努力为员工创造舒适的环境，在食、宿、行方面提供便捷。2023年，公司从员工实际需求出发，搭建员工沟通交流平台，帮助其解决生产生活的实际问题100余项，通过“技控”加“人治”相结合的方式，减少员工加班；关注员工身心健康，公司深入实施职工健康工程，2023年开展年度体检345人次，职业病体检25人次，入职体检46人，共计416人次；举办健康讲座5场次。强化工会职能作用，提高节日福利，仅中秋福利在原来的基础上就提高了3倍，升至每人150元的标准，同步发放过节费500元/人；举办员工生日会，开展特岗慰问、加班慰问，发放高温、防寒补贴，提高社保、公积金缴存比利（员工全额工资购买）等实际举措，进一步提高团队稳定性。2023年，持续以“求真、向善、尚美、励新”为价值引导，创新活动载体，举办形式多样、有益于提高企业凝聚力，增强员工幸福感的文体活动，共计开展了包括技能比赛、社会公益等活动105余次，大大增强了员工归属感、获得感、幸福感。

二、安全环保方面：

公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针努力建设安全生产长效机制。在职业健康方面，以人为本，为员工配备符合国家要求的劳动防护用品，切实保护劳动者健康及相关权益；科学管理，开展职业健康体检和作业场所危险因素监测，将职业危害控制到最低程度，避免职业病发生。在环境保护方面，积极推行清洁生产，实现生产经营与环境保护协调发展。在节能减排方面，公司加大节能减排投入，依托技术优势，促进低碳经济的发展，有效减少了社会对温室气体的排放；成立节能减排领导小组，加快技术改造，淘汰落后工艺和高耗能设备。

三、环境保护方面：

公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》，牢固树立环保意识，深入开展环境宣传教育，倡导科学发展理念，加强企业文化建设，树立“保护环境光荣、污染环境可耻”意识，坚持在企业发展中加强环境保护，在保护环境中促进企业发展。强化保护环境就是保护群众健康的社会责任感，坚持“预防为主、防治结合”方针，切实肩负起环境保护的社会责任，促进社会、经济和环境的可持续发展。公司严格遵守环保法规，坚持贯彻落实环境保护政策法规和标准，严格执行排污申报和排污收费等制度，主动的接受环境现场执法检查和监督管理，做到无环境污染事故发生，确保环境质量改善。公司切实加强污染防治，加强企业节能减排投入和技术改造力度，确保节能减排目标全面实现。加强污染治理设施的运行管理，确保废气达标排放。积极实施清洁生产，发展循环经济，提高资源的综合利用率，减少污染物的排放，确保环境安全。公司自觉接受社会监督，加强企业环境管理，强化诚信意识，恪守环保信用，将诚信理念贯穿于企业生产经营全过程，全力打造“资源节约型和环境友好型”企业品牌。扎实推进企业环境信息公开工作，主动处理好公司与公众关系，自觉维护好公众的环境权益，自觉接受社会公众和新闻媒体监督。

在以后的工作中也敬请社会各界予以监督。我们将进一步加强质量、安全、环境方面的意识和相关工作，并努力做得更好，做诚信守法企业。

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2024年4月2日