乐动国际（中国）有限公司官网,（以下简称“公司”）2021年度社会责任报告是根据《公司法》、《证券法》、《公司履行社会责任的报告编制指引》等相关法律法规，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的。公司认为，企业在最有效地利用资源创造更大价值的同时，必须主动承担对员工、环境和社会的责任，创造性地提出保护和优化经营生态的理念，积极参与资源节约型和环境友好型社会的建设。

一、员工利益保障：

公司为确保员工利益保障，成立了职工工会，从用工之日起，一个月内与劳动者签订书面劳动合同；按月足额支付劳动者报酬，员工工资随企业效益增长同步增长；保证员工依法享有休息休假权利；依法为本企业员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等保险；为员工提供职业教育和培训；2021年以来，我们先后开展了针对精准识人的“金牌面试官”项目，针对后备基层干部管理、业务能力提升的“基层干部训练营”，落地人才培养机制；实施管理干部轮岗计划；以及针对基层员工制定岗位培训教材，本着因人而异，用人之长，容人之短的原则，力求发挥人才的最大优势，变“小才”为“大才”、变“良才”为“优才”，确保培养出的人员符合公司实际需要。保障员工的职业安全，为员工建立职业健康监护档案；依法维护女职工的特殊权益，保证女职工孕期、产期、哺乳期相关待遇落实到位；改善员工生产条件，为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品。强化服务意识，加强与人才的沟通联系，帮助其解决生活和工作中的实际问题，让他们能安心工作、舒心生活，让人才引得来、干得好、留得住，为公司的发展提供强大的智力支撑，这是公司落实留才保障的终极目标！

2021年我们通过一系列措施，如打造员工休息区、茶水间，开通海蓉至海汇周末往返班车；提供洗衣机免费服务；电瓶车充电服务；零成本引入无人超市，设立了母婴室、以及心理健康辅导室。竭尽所能满足员工生活所需，努力为员工创造舒适的环境，在食、宿、行方面提供便捷；通过“技控”加“人治”相结合的方式解决并减少一线人员加班多的问题；强化工会职能；加强与员工的沟通交流；落地人才培养机制等方式，进一步提高了人员的稳定性。

2021年，我们先后举办了趣味运动会、庆中秋系列活动、第一届员工家属日、国庆节慰问、全民健身有奖打卡活动等，进一步加强员工关怀，提升员工凝聚力和向心力。

二、安全环保方面：

公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针努力建设安全生产长效机制。在职业健康方面，以人为本，为员工配备符合国家要求的劳动防护用品，切实保护劳动者健康及相关权益；科学管理，开展职业健康体检和作业场所危险因素监测，将职业危害控制到最低程度，避免职业病发生。在环境保护方面，积极推行清洁生产，实现生产经营与环境保护协调发展。在节能减排方面，公司加大节能减排投入，依托技术优势，促进低碳经济的发展，有效减少了社会对温室气体的排放；成立节能减排领导小组，加快技术改造，淘汰落后工艺和高耗能设备。

此外，本年度通过系统梳理，重点攻关，解决了多个历史遗留问题，完成海蓉技改环评投资备案，将原31个未列入环评的品种纳入环评，一举解决所有在产品种环保手续合规问题。同时，还解决了海蓉所有进口压力容器、国产压力容器的使用登记证办理。

三、环境保护方面：

公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》，牢固树立环保意识，深入开展环境宣传教育，倡导科学发展理念，加强企业文化建设，树立“保护环境光荣、污染环境可耻”意识，坚持在企业发展中加强环境保护，在保护环境中促进企业发展。强化保护环境就是保护群众健康的社会责任感，坚持“预防为主、防治结合”方针，切实肩负起环境保护的社会责任，促进社会、经济和环境的可持续发展。公司严格遵守环保法规，坚持贯彻落实环境保护政策法规和标准，严格执行排污申报和排污收费等制度，主动的接受环境现场执法检查和监督管理，做到无环境污染事故发生，确保环境质量改善。公司切实加强污染防治，加强企业节能减排投入和技术改造力度，确保节能减排目标全面实现。加强污染治理设施的运行管理，确保废气达标排放。积极实施清洁生产，发展循环经济，提高资源的综合利用率，减少污染物的排放，确保环境安全。公司自觉接受社会监督，加强企业环境管理，强化诚信意识，恪守环保信用，将诚信理念贯穿于企业生产经营全过程，全力打造“资源节约型和环境友好型”企业品牌。扎实推进企业环境信息公开工作，主动处理好公司与公众关系，自觉维护好公众的环境权益，自觉接受社会公众和新闻媒体监督。

在以后的工作中也敬请社会各界予以监督。我们将进一步加强质量、安全、环境方面的意识和相关工作，并努力做得更好，做诚信守法企业。

乐动国际（中国）有限公司官网,

2022年3月25日